Coaching
für Organisationen
Die psychosoziale Begleitung von Organisationen umfasst Einzelcoachings von Executives und Mitarbeitenden oder auch Teamcoachings. Wir bearbeiten Themen wie Kultur, Führung, Kommunikation, Motivation und Zusammenarbeit im Abgleich mit kundenspezifischen Strategien betreffend Personal- und Organisationsentwicklung. Immer im Bestreben unternehmerischen Erfolg, Teamgeist und persönliche Ziele in Einklang zu bringen.
Vorgehen
Zielvereinbarungen für betriebliche Coachings werden in der Regel mit HR-Verantwortlichen oder Vorgesetzten vorab definiert oder zusammen erarbeitet. Auf dieser Grundlage erhalten Sie ein Angebot inklusive Vorgehenskonzept und Zeitplan. Es folgt eine Phase der Analyse, in der wir mittels Standortbestimmung und Prüfung von Rollenverständnissen ein gemeinsames Bewusstsein für Rahmenbedingungen und anstehende Herausforderungen schaffen. Während des eigentlichen Beratungsprozesses führen wir mittels Mediation, Mentoring oder Gruppenübungen hin zu spezifischen Werkzeugen, die Eigenverantwortung, Managementkompetenz und kollektive Innovationskraft fördern. Bei umfangreichen Coachingprojekten gibt ein regelmässiges Reporting Aufschluss über die persönliche oder gemeinschaftliche Entwicklung und bietet die strategische Basis für weiterführende betriebliche Massnahmen.
Themen
- Führungs- und Managementkompetenz
- Personalentwicklung und Talentmanagement
- Neustrukturierung und Organisationsentwicklung
- Culture Change und Arbeitsklima
- Teambuilding und Kommunikation
- Resilienz und Ressourcenstärkung
Ziele
- Motivation und Partizipation stärken
- Rollenkonflikte lösen und Selbstreflektion fördern
- Stressempfinden verarbeiten und Effizienz steigern
- Spannungsfeldern lösungsorientiert begegnen
- Tragfähige Lösungen für Organisationen und Mitarbeitende
Sie wollen einzelne Mitarbeitende oder ganze Teams befähigen? Lassen Sie uns über das passende Vorgehen reden.
